Muita gente ainda acha que coaching de carreira é besteira. Todavia a verdade é que se for aplicado da maneira certa poderá acrescentar muito a performance e euforia no trabalho. E também receber coaching, assimilar as técnicas e métodos pode amparar com as suas habilidades de liderança. Apesar de tudo, um líder deve saber como tirar o máximo proveito do potencial da equipe.
Coaching não precisa ser árduo nem tomar longo tempo de ninguém. Pra você começar a entrar desse mundo, separamos 5 livros com conceitos básicos mas que podem ajudar bastante. Para ser coach de carreira, não basta só saber falar. Você precisa saber botar questões inteligentes que realmente façam a pessoa se abrir e pensar sobre suas alternativas e preocupações do instante.
Pra líderes, ter essa maestria é uma vasto vantagem. 3.2.4 Espada De São Jorge ? de sucesso conseguem dominar os liderados pra cultivar um local de trabalho que os faça mais feliz, além de proteger a se capacitar e elaborar tuas competências. Com esse jeito, o autor, que foi o primeiro Coach do Ano no Canadá, ensina gerentes a pôr as questões de uma forma que possa ser produtivo pro seu próprio cenário. Na sua companhia, Michael treinou mais de 10 1000 líderes com habilidades de coaching executivo.
Todavia não é uma obra recomendada só pra chefes. Ela bem como poderá ajudar quem tem vontade de entrar pro coaching profissionalmente ou tem que enxergar a própria carreira com outros olhos. Líderes com boas skills de coaching de carreira são capazes de liderar os membros do time pro máximo de performance que eles podem obter.
Um dos momentos em que isso ocorre é nas reuniões de feedback, que devem acontecer regularmente e terem o propósito de pôr avaliações construtivas. Ele também as chama de discussões de coaching. Não importa o modo do teu recinto de serviço, o livro serve para quem trabalha em escritórios, campos de futebol, oficinas - qualquer assunto onde há um líder é válido e pode se ajudar das conversas.
Entende aquela impressão de que os colaboradores têm mais a doar? Você vai saber como utilizar o potencial máximo deles. Brian desenvolveu esta obra baseando-se numa pesquisa que envolveu mais de dois mil gerentes e colaboradores. O efeito foi um manual sobre como tomar o máximo dos feedbacks e das discussões com os participantes do time.
Esse clássico do coaching de carreira é o repercussão de mais de 30 anos de experiência de Max na área. Em sua terceira edição, ele editou a obra expandindo-a e adicionando mais lições. Teu esquema é ordenado de uma maneira que você entenda quais perguntas necessita fazer pra atingir o consequência esperado. São capítulos palpáveis, que articulam conceitos principais e fáceis de aprender e lembrar. Mesmo que sejam teorias, o autor as coloca à prova através de sua experiência. Ele garante que é possível atingir grandes coisas no serviço, se você for bem guiado. O discurso não cai pela terapia.
Você vai aprender como ser um coach de carreira de sucesso nutrindo novas habilidades relevantes, todavia claro quando você se dedica. Essa é aproximadamente a bíblia do coaching, leitura obrigatória para quem é da área. Max escreveu este outro clássico da área. Neste local, ele ensina como os coaches ajudam consumidores e funcionários a atingir seus objetivos de vida.
Em cada time, coaching de carreira é primordial. 7 Hábitos Ruins Que São capazes de Findar Com A Tua Vida Profissional as pessoas apliquei o máximo de seus potenciais e prosperem trabalhando juntas, precisa estudar as técnicas. Nesta obra, Max apresenta muitas delas. É muito bom para as pessoas que quer um livro bastante prático. Ele aborda métodos aplicáveis em imensos cenários diferentes, sempre com finalidade de conduzir as pessoas a seguirem um caminho coerente na carreira. É também um 9 Privilégios Do Exercício Pra Mente , cheio de histórias e cases com lições essenciais (e sem jargões) pra aqueles que lideram outras pessoas.
Este livro não é só para as pessoas que deseja se tornar coach de carreira ou montar essas habilidades. Neste local, Edgar constrói um conceito formado por intermédio da tua crença de que a cultura organizacional norte americana se baseia na priorização da ação e praticidade a cada gasto, alimentando-se de uma competição não é sempre que saudável. Ele propõe a volta de uma curiosidade e gentileza genuínas, que evidenciam respeito pelos outros, a fim de elaborar relações de firmeza.
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